2) PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITESÂ
CLEAR FA est à la recherche d’un (01) Spécialiste S&E Senior pour jouer un rôle clé au sein de l’équipe de projet et apporter un appui technique et sa contribution à la mise en œuvre du plan stratégique du Centre. Il sera chargé de traduire la vision et la stratégie programmatique de CLEAR FA en prestations de services techniques de haute qualité. Cela inclut une contribution active aux programmes de renforcement des capacités, aux services d’appui-conseil et d’assistance technique et à la recherche appliquée. Il sera par ailleurs responsable de la gestion du portefeuille d’activités 2 dédié au « Renforcement des systèmes nationaux de S&E dans quatre pays ouest Africains ».
Sous la supervision du Coordonnateur, en collaboration directe avec le Gestionnaire de Programme Senior et le Responsable de la Gestion des connaissances et de la Communication, le Spécialiste S&E Senior sera spécifiquement chargé de :
(1) Pour 80% du temps de :
- Concevoir, affiner et actualiser rĂ©gulièrement la stratĂ©gie pays du Centre – conceptualiser l’approche et construire le menu de produits et services adaptĂ©s aux besoins spĂ©cifiques de chaque pays ciblĂ©Â ;
- Fournir l’expertise technique et la rigueur méthodologique pour préparer, développer et délivrer avec succès des services d’appui-conseil et d’assistance technique aux gouvernements, organisations et agences de développement dans les pays ciblés ;
- Participer à l’identification, le recrutement, la mise en service et la supervision des équipes de consultants assignés à divers mandats mis en œuvre par le Centre ; démontrer au sein de ces équipes un leadership d’expert en gestion axée sur les résultats à travers les piliers clés que sont la planification, le suivi & évaluation et la budgétisation axée sur les résultats ;
- Réaliser des mandats de conseil et d’assistance technique qui entrent dans son domaine d’expertise, y compris la conduite d’évaluations, l’élaboration d’un dispositif de suivi et évaluation, etc ;
- Apporter son concours au développement de formations thématiques et sectorielles de niveau avancé en S&E, Evaluation d’impact, etc. et participer à la facilitation de modules ;
- Promouvoir et piloter des travaux de recherche appliquée en évaluation ;
- Contribuer à la capitalisation d’expériences, à la production et à la diffusion de connaissances générées par le Centre ;
- Superviser et encadrer des jeunes chercheurs et stagiaires du Centre dans le cadre de leurs travaux et recherches ;
(2) Pour 15% de son temps de :
Participer Ă la planification, la conception, la mise en Ĺ“uvre, le suivi, l’Ă©valuation et la communication d’informations sur les activitĂ©s du portefeuille d’activitĂ©s 2 ; cela peut impliquer quelques tâches administratives de gestion, la supervision d’équipes, la rĂ©alisation d’enquĂŞtes de satisfaction, l’élaboration de rapports d’activitĂ©s et rapports de performance pĂ©riodiques, et la contribution Ă l’Ă©valuation finale.
- Pour 5% de son temps de :
- Exécuter toutes autres tâches en lien direct avec le poste ; y compris la représentation institutionnelle dans des comités techniques, à des colloques et conférences nationales et internationales d’évaluation, des réunions officielles, etc.
Le poste est basé à Dakar, avec quelques déplacements hors du Sénégal.
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- QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES / REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE
 a. Formation :
Master en S&E, Evaluation et Gestion de Projets et programmes, économie du développement, ou toute autre discipline jugée pertinente pour le poste. La détention d’un doctorat sera considérée comme un atout.
b. Expérience professionnelle :
- Au moins sept (07) annĂ©es d’expĂ©rience professionnelle dans le secteur public, les agences de dĂ©veloppement ou en cabinet de consultants, Ă des niveaux de responsabilitĂ© de plus en plus Ă©levĂ©s et dans un rĂ´le Ă©troitement liĂ© au suivi et Ă l’évaluation de la performance ;
- Justifier d’une expérience pratique en qualité de chef d’équipe d’au moins deux (02) mandats d’évaluations de programmes d’envergure nationale ou régionale impliquant plusieurs partenaires au développement ;
- Justifier d’une première expérience de travail en Afrique de l’ouest et avoir une bonne connaissance de l’environnement macroéconomique et des enjeux liés à l’institutionnalisation de l’évaluation par les pays de la région.
c. Compétences spécifiques pour le poste:
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- Bonne maĂ®trise du processus d’Ă©valuation (planification, conception (TDRs / document d’orientation), mise en Ĺ“uvre, analyse, assurance qualitĂ©, Ă©tablissement de rapports, diffusion, utilisation) ;
- Capacité à concevoir un système de S&E axé sur les résultats, y compris élaborer un cadre logique, une théorie du changement, définir des indicateurs et établir des baselines ;
- CapacitĂ© Ă rĂ©aliser une Ă©valuation de besoins auprès de diffĂ©rentes catĂ©gories de clients (secteurs public et privĂ©) pour la conception et la mise en place d’un système/dispositif de S&E axĂ© sur les rĂ©sultats ;
- CapacitĂ© Ă appuyer les clients pour amĂ©liorer leur dispositif de suivi et Ă©valuation, y compris les systèmes-pays grâce aux meilleures pratiques et aux expĂ©riences d’autres pays ;
- CapacitĂ© Ă conseiller les clients sur les sources de donnĂ©es et les mĂ©thodes de collecte, de validation, de traitement et d’utilisation des donnĂ©es (qualitatives, quantitatives et quali-quantitatives).
d. Aptitudes :
Esprit analytique poussĂ© – Fortes compĂ©tences interpersonnelles et facilitĂ© d’intĂ©gration au sein d’équipes multiculturelles – CapacitĂ©s Ă diriger avec succès des groupes de travail, y compris des Ă©quipes d’experts – Fortes compĂ©tences organisationnelles permettant d’Ă©quilibrer des prioritĂ©s concurrentes – CapacitĂ© Ă travailler de façon autonome, sous pression et respecter les dĂ©lais – CompĂ©tences de communication orale et Ă©crite pour collaborer efficacement avec des tiers de niveau intermĂ©diaire et supĂ©rieur au niveau des gouvernements et des partenaires ;
e. Langue :
Très bonne maitrise du français et de l’anglais (niveau intermédiaire minimum).
- TERMES ET CONDITION D’EMPLOI
Durée : Un (01) an, assorti d’une période d’essai de trois (03) mois. Possibilité de prolongement du contrat sous réserve de prorogation de phase et sur la base de la performance de l’agent.
Rémunération : Compétitive, sur la base du profil et de l’expérience du candidat.
Type de contrat : Local
Eligibilité : Cet avis est ouvert à tous les ressortissants africains, disposant ou exemptés du permis de travail au Sénégal.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Le pronom « masculin » est utilisé dans cet avis aux seules fins de simplification.
- CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comporter :
- Un curriculum vitae détaillé et actualisé (maximum 5 pages), veuillez préciser trois (03) personnes à contacter pour références professionnelles (nom, fonction, téléphone, email) ;
- Une Lettre de motivation ;
- Les certificats de travail et lettres de recommandation ;
- Une copie du passeport ou de toute autre pièce d’identité.
Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le 13 avril 2020 à 17h00 GMT par courriel uniquement, adressé au Coordonnateur du Projet CLEAR FA à  :
clear@cesag.edu.sn / cc : aissatou.lo@cesag.edu.sn
En mentionnant en objet du courriel :
« Candidature au poste de SpĂ©cialiste S&E Senior_votre nom et prĂ©nom ».Â
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.